https://ameblo.jp/yutorisennin/ 管理人の気ままな日常とさまざまなお金事情や独自の理論を提供していきます＾＾以後よろしく＾＾ ja
こんにちは、ゆとり仙人です。





今日は、皆さん聞いたことがある方が


ほとんどだと思いますが「メンター」について


話そうかと思います。





メンター（Mentor)

いわゆる師匠（指導者、支援者など）と呼べる人のような存在を指します。





そんなメンターですが、最近では至る所で




「メンターを探しているんです！！！！」



という声をよく耳にします。





「メンターを探している」ということはつまり、


「師匠になってくれる人を探している」ということは、ほぼ同義になりますが・・・・





「師匠」を探すのは特に疑問はありません。


しかし、「メンター」を探すのはいかがなものか？と思うんですよね。





？と思ったかも知れませんね。苦笑




実は、この二つは似て異なるモノであり

その意味を履き違えている人が圧倒的に多いのです。





けれど、世の中の成功者の多くが


「メンターがいたから成功できた」


「あなたも良きメンターを見つけましょう」




というような発言をしていることも事実。


これはあながち嘘でもないでしょう。





しかし、あまりその言葉の意味・本質については語られないがために、


これをそのままの意味で深く考えずに受け取ってしまった


多くの人たちが、残念な勘違いをしています。





その人たちに聞いてみると、思考回路はこうなっていまました。




「なるほど！あんな凄い人もメンターがいて成功したのか！！」


「私もメンターがいれば成功できるんだな！！」




という感じです。






この考え方は非常に危険なんですよね。


この人たちの言葉にはこんな本質が隠されています。





メンター「さえ」いれば成功できる。


メンターに成功「させて」もらおう。





つまり、メンターがすべてだと思ってしまっていて


その先にある自分自身が努力しなくては、


何も生まれないということを理解していないのです。




師匠というのは言葉のイメージ通り、弟子になにかを教える、


その上でビシバシ鍛える、という役割です。


やってくれるのは、それだけのものです。





お金稼ぐ、仕事を実際にこなすなどの実務は当然、本人（弟子）がするものです。


そして素晴らしい師匠に出会うほど、その過酷さは高まります。





メンターは、本人よりも強くその人の成功を願うものだと言われていますから、


自分の想像を遥かに超えた行動への要求があると思って正解でしょう。


現に僕がそうですから。笑





ここまでをすべて理解した上での「覚悟」というものが、多くの人からは感じられません。





正直な話、そんな人にこちらの有限である時間を使って教えるのは


時間の無駄でしかないので、「メンターになってください」などと


言われても、必ず断りますから。お金を払うと言われても同じ。これは誰でもそうです。





自分が教える側の立場なら、どんな人を教えたいか？


という思考が足りないんですね。





僕は基本コンサルは取りませんが、取るとしたら





「どんなに厳しい条件も覚悟してます！」


「言われたことは何が何でもやり遂げます！」


「結果を出すまで絶対に諦めません！」






と向こうから言われた場合に、考える余地も生むぐらいですかね。






面接に合格するために考えることとイメージは近いです。





もし、あなたもこれからメンターを探そうと思う時が来たら


その前に、自己を高めるための努力を先にすることをお奨めします。


人生を変えるほどの本当に素晴らしい出会い、ご縁というものは


ただ探せば見つけられる訳ではありませんから。





自分自身が多くの行動、努力をしている内に、自然に見つかるものであり。


目標のために本気で努力している人というのは、誰が見ても


キラキラ楽しそうで、魅力に溢れるものです。


そんな時に、良い出会いは自然に見つかりますから。






ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11510111494.html Fri, 12 Apr 2013 20:42:53 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です。




今日はリーダーに立つ人間の目線から

僕もいくつかの団体のリーダーとして立っていますが、

ついて来てくれる存在の大切さもさることながら

彼らを引っ張るという事は気配りが欠かせないと日々感じます。




そして、リーダーに立つ人間は、おそらく共通して

仕事をしていて何かしら教育をする立場の人は

「どうやって教えたらコイツは変わるのか・・・」

ということに一度は頭を悩ませたことがある事でしょう。




特に言うことを聞かない社員だったり、

いくら叱っても変化がない部下だったり

そういう人への教育は骨が折れる作業です。




もし、そういう悩みをあなたも持っているなら、

今日からこの方法を取り入れてみましょう。



部下の仕事が遅い時、言ってもやらない時、

教えてる側としては

「どうしてこんな簡単なこともできないんだ！ムッキー！！」

という気持ちが沸いて来るものですよね。



しかし、そこで頭ごなしにその人の出来なさを否定し、

強引に仕事をやらせるだけでは本当の意味での成長を

させてあげることはできません。



その部下は一時的な圧力、恐怖から行動しているだけなので

しばらくほうっておいたらすぐ元にもどってしまいます。

人間とはそういうものです。



なので、「自分の意思で行動を変化してもらう」必要があります。



その方法は簡単。



１．ミーティングや飲み会の場を設ける



これはビジネスマンなら当たり前にやっていることと思います。

その上で・・・



２．行動を変えさせたい部下と酷似している他人を批判する



批判というと聞こえは悪いかも知れませんが、正確には軽く愚痴る程度で結構です。

考えてもみてください。



あなたが上司と一緒にお酒を飲んでいる時、仕事以外の場でまで

「お前はなんてダメな奴なんだ」「なんでこんなこともできないのかな～」

というお説教を聞きたいと思いますか？




そんな訳ないですよね。




よほど向上心がある人を除いて、ほぼ答えは「ＮＯ」のはずです。


何より「デキる」人間というのは、言われなくてもできてしまいます。





言わなければならない部下なら、例外なくそんな説教は聞きたくないモノです。


あなたがそんな場でするべきことは、本当に変えたいのは目の前にいる部下の


はずですが、そこを敢えて全く違う人間の愚痴を吐くのです。






「なんでアイツはこんなこともできんのかね～」


「あれはマズイよな～このままじゃクビも近いんじゃないかなぁ」






という話しをジョーク的なノリで言ってみましょう。




これを成功させるコツは、普段から“ガミガミ”怒らないように心がけることです。


普段通りのあなたでは、「また始まった」程度にしか思われませんからね。





さらにその上で・・・・




「お前もそう思うだろう？」




と同意を求めてみましょう。




大抵の場合は、間違いなくその部下は「そうですね～」と言うはずです。





すぐに変化が起きるタイプの人間ならば、そこで


「まるで俺に言われてるみたいだ・・・俺も行動を改めなくてはヤバイな・・・」


と気づき、自発的に行動を変えます。





そうではないタイプでも、何度も同じようなことをしている内に


「あれ？なんかいつも楽しくアイツのこと笑ってるけど、もしかして俺も・・・？」


と気づきます。





これを何度繰り返しても変化のない人間、これに関してはあなたの会社に必要ありません。


間違いなく給料泥棒にしかならないのですっぱり切ってしまうのが懸命でしょう。





こういった話をしている時に、


「ははは・・」と笑いながらも顔を曇らせていたら効果が出ている証拠ですね。




ほとんどの人間は頭ごなしに怒られると、恐怖に萎縮してしまったり、


反発してしまう心理から言われていることをまともに聞いてはいません。


しかし、第三者を使ったこういうトークは、「自分が怒られている訳ではない」


という安心感からすんなり相手の心に届きます。


届いてしまうが故に、後からじわじわ効いてくるんですね。





「自分もそうかもしれません・・・」と部下の方から言ってきたら、


「自分でそう思ったなら今日から変えればいいだけだよ」と言ってあげましょう＾＾




ここで「まさにお前もそうだ！やっと気づいたか！」


みたいな発言をしてしまうと逆効果になり、今までの苦労が水の泡となります。


そうではなく、「自分から気づいた」ということを褒め、認めてあげることが大切です。





人は、無意識に「承認」を求めているものです。


そして「承認」してくれた人を慕うようになります。




そうしてあげることでその部下の自信につながりますし、


あなたという上司への信頼もより深まっていくでしょう。




自分の給料のためだけじゃなく、あなたの為、会社の為に頑張りたい。


そういう部下をたくさん作っていきたいものですね。






他人の批判や愚痴を吐く行為は成功哲学上、あまり良くないと言われる事が多いですが、


マイナスの力も使い方次第でプラスの利益を生み出すことができます。


どこから見ても完璧で、一切人の悪口を言わない聖者のような、


スーパーマンのような人は最初の内はあこがれるかもしれませんが、


でも完璧すぎると、僕は気持ち悪いです。







良いことしか言わない人が信頼されないように


自分の負の部分もあえて見せていかないと、


いつか周りの人間たちはあなたの完璧さに絶望したり


「腹の中ではなにを考えているかわからない」という疑念から


次々と去っていってしまうでしょう。






要は、バランスが大事。





ロボットと仲良くなりたいのは科学者くらいですからね。





私達は紛れもなく「人間」な訳ですから、


基本はデキる上司でありつつ、職場以外では


人間らしい振る舞いも忘れないように


しなければいけないってことですね。







ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11510081572.html Tue, 12 Mar 2013 19:42:47 +0900


今日は、「学び」についてちょっと話そうかなって


きっとこれを読んでいるあなたも、意識しているにしろ、いないにしろ

日々たくさんのことを学んでいると思います。


それは、どんなものであっても。
人間を成長させ、進化させるモノでしょう。


それが知識、知恵です。



ただし、同じことを学んでも得られる結果は様々
結果は恐ろしいまでに変わります。


瓜二つの環境にいたとしても、どれだけ有名な指導者の下にいたとしても、

あの人は大きな結果に結びつき、自分はそうではない。





いったいなぜだろう？？




誰でも一度は考えたことがあるはずです。



では、ここで考えてみましょう。




　　　学び　　　　　とは、

　　　学ぶこと　　　とは、一体どういうことなんでしょうか？




授業、セミナー、交流会やミーティング、塾、通信教材など、
学ぶ場所というのは腐るほどあります。



そして、何をとったとしても内容としては大抵は間違いの無いことを言っているはずです。



では、なぜそれを聞いた人の大半はその内容を身につけ、
自分の成果に結びつけることが出来ないのでしょう？？






回りくどいのは嫌いなので率直に、






それは・・・聞いているだけだからです。
　




　
そもそも、あなたは何のために学びますか？

・テストで良い成績を取るため？

・稼いでお金持ちになるため？

・周囲に認められモテるため？

・家族を幸せにするため？




きっと、誰しも様々な理由があるはずなんですよね。
　



決して「学ぶということは学ぶためにしている訳ではない」はずなのです。




しかし、残念なことに、多くの人はまさに
「学ぶために学ぶ」こんな状態に陥っています。



学ぶのが目的になっているから、学んだだけで終わってしまう。

もし、もしあなたも思い当たる節があるとしたら思い返してみてください。



学びとは、“それを使うためにある”ということを。

そうでなければ、“なんの意味も持たない”ということを。



・学んだことを話せていますか？

・学んだことを文章にしてシェアしていますか？

・学んだことを大切な人を幸せにするために活用していますか？

・学んだことを、稼ぐために使えていますか。



今一度、自分に問いかけてみてください


時間やお金をドブに捨てるような行為はもう止めましょう。

人はいつの時代も、無駄を嫌うことで進化し、進歩してきました。

だからこそ、無駄なことなどないという言葉が生まれたんですよね。
　



そしてその上で、さらに大切なこと。



“真の学びとは、手を挙げることで得られます”



セミナーや講演会などの大多数向けに話される内容というものは、

基本的に万人に受けるように話を構成しているものがほとんどです。



そういった知識は、まさに誰もが使える素晴らしいものに他ならないです。

けれど、いつその使う時が来るかと言うと疑問には思いませんか？



最悪、使う機会が訪れないまま人生を終えてしまうかもしれないし、

むしろそういう知識の方が圧倒的に多くを占めることになると思います。




そんな中で、あなたがするべきことは「手を挙げる」ということ。




具体的には、セミナーや勉強会に行ったなら、質問タイムに積極的に手を挙げたり、

講師に個別の時間を少しでも取ってもらうように努力する方法です。

できるだけ、自分に対してだけの意見を言ってもらえるような環境を作りましょう。

これまでの人生を思い返すとき、自分が信頼している人間から一対一で話している時に

もらうアドバイスに一番心が動いたりしませんでしたか？＾＾



対照的に、同じ話だとしても、数名以上の人数で聞いているだけで

あまり自分ごとに捉えらえなかったのでしょうか？



まあ、無理もないんです。

だって人間とはそういう生き物なんですから。



だからこそ質問を直接する。

それは、今まさに自分に必要な知識や考え方をもらえるということ、

今の自分が使える最良の学びを得られる可能性が高いと言える行為。


ここで、忙しそうだからと遠慮してしまったり、気まずさから気を逃してしまったりすれば、

それは重大な機会の損失となってあなたの成功スピードを遅くしてしまうことになりますよ。




心配しなくても大丈夫です。




大抵の成功者は、そういった人こそを今か今かと待っているんです。

多くの人に出会っているからこそ、手を挙げてくれないと

困っている人も見つけられないのです。



手を挙げてくれさえすれば、存在に気づき手を伸ばすことができます。

必死な姿を見れば、力になってあげたいというのが人情でしょう。



逆を言えば、手を挙げない（質問が浮かばない）ということは、

普段大してなにもしていないか、又は何も考えていない場合がほとんどです。

そんな人を育てたいとも思わないのも、また人情ですからね。



それは、その人の家族でもない自分から見れば解りますよね。



質問をしましょう。手を挙げるんです。

そんなあなたが今必要としている学びを取りにいきましょう。



それこそが本当の“学び”です。



学ぶということは自らの人生を豊かにするためのモノですからね。
　

　
当たり前のことだけれども、意外にも忘れている人は多いんですよね。



では＾＾
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11506276193.html Thu, 07 Feb 2013 21:38:41 +0900



大抵の人間は毎日やらなければいけない仕事に嫌気が差すもの。




理由は単純。





・単調な作業に飽きてしまう

・やっていてつまらない





まあ、やりたくないことなんてやらなきゃいいじゃん、

と思う方もいると思いますが、そうもいかない場合も多々あるのも事実。




僕の場合は、やりたくない仕事をあえてやる時は

その仕事が明らか自分のプラスになると判断したときにやります。





例えばこのブログ。

なんて、きっと言ってはいけないのだけれども。笑




生来こんな作業は、僕はあまり好きなんかじゃないです。

だけど僕は、リアルの活動が多忙なのもあり

書き溜めを行っています。

めんどくさいのが嫌いな僕には堪りません。苦笑




けれども、一度決意し実際に行動に移してみるとあら不思議。

あれほど面倒に感じていたコチコチ作業がそれほど苦では

なくなってきたんですよね。




これは、一度貯金をし始めると

「この貯金を使いたくない、失いたくない」

という感情に似ています。



人間は手に入れることに対する努力より、手に入れたものを

守ろうとすることの方が力を発揮しやすい性質をもっていて、

僕の場合も「せっかく書き溜めた貯金が無くなるのは嫌！」となり。




なんだかんだ今では、定期的な僕のルーティンとなっています。

やり始める前までは「やらない」という選択が一番「楽」だった訳ですが、

やり始めてしまった今となってはこういう選択が一番「楽」になりました。




「やめる」という選択は？と考えた人もいるかも知れませんが、

その選択は人生をダメにすることが解っているので、選択肢に入れていないんですよ。

というより、ダメになるの分かってたら入れられないですよね？

人間誰しもその時に一番楽な方に行きたいと思ってしまうものです。




でも、ほんの少し未来を考えてみれば、こういう楽を選べます。


今の「楽」か未来の「楽」か。


どちらを選ぶかで人生がどれだけ華やかになるか。

知ってしまったら考えるだけでやめられませんね。




ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503604653.html Tue, 05 Feb 2013 22:16:13 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です＾＾




利益を得るため、競合他社をリサーチし、非難をする

シェアを取るために、相手から顧客を奪おうとするために、

様々な理由から彼らは手を打ってくる。



ビジネスって戦争のようなものなんですよ。

その戦争に生き残り、勝ち上がった者が利益を手にすることが出来る。




利益（成功）を手にするため、戦争に参加する際

あなたは自分の信じる正義を掲げて、戦場に繰り出します。




そんな時にみんな忘れているんです。

隣国であろうと、協定国であろうと、敵国でも、

誰しも己の正義・信念を持って「自軍こそが最強」というプライドを

胸に、戦いに挑んでいるんですよね。




戦場に悪はいないんです。




あなたが正義の思考が、それと異なる相手を

悪に見せているにすぎません。




そう、特大スーパーのおばさんが家庭のために

そうなるように・・・・



簡単に人を否定しきってはいけないんですよね。



では＾＾
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503124843.html Sat, 02 Feb 2013 08:56:17 +0900
こんにちは、ゆとり仙人です＾＾





ぼちぼち挙がる生徒さんたちの経過報告を聞くのが

僕の毎日の楽しみの一つの日課です。




でも、誰に対してもトレーニング、インプットを

行っていくうえで必ず上がってくる質問があるんです。




それは、僕が1番最初に口に出すことに対してなんですが、

マインドってそんなに大事ですか？って話。



必ず聞かれますが、答えはイエス。


けれど、これで終わりではダメなんですよね。





なぜ大事なのか？




ここが認識していなければ、人は「大事だよー」と言われたとしても、
「そうですよねー。わかりましたー」で終了。





これじゃ意味がないんです。





こんなことを思ったことはありませんか？

「数学ってやる必要ある？」





成長して社会に出ても学校で習った数学を使う機会は、

正直まったくありませんよね。




でも教育課程では必ず習う。





数学でなくとも人生の中で一度くらいやることに

対して疑問を思ったことはあるのではないでしょうか？





このように、人はその物事を行う必要性や理由がないと、自分の目の前に壁が現れたときに

その壁を乗り越えようという意志が働かなくなってしまうことがあります。





なので、あなたが「○○は大事って言われたけど何かやる気起きないなー」

という状態になったならば「なぜ」を明確にしてみることが糸口ですよ＾＾





ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503120594.html Sun, 27 Jan 2013 15:41:48 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です＾＾



初対面で人と会話する際には、まずはじめにラポールを築くことが

重要になる話は、何度かさせていただきましたが。

もう少し詳しく解説しようかなとも思います。




ラポール (rapport)とは心理学の用語で相手と自分との間に橋が

架かっている状態、心が通い合っている状態、信頼関係が築けている状態を指します。




ビジネスの場、恋愛の場、社交の場


いかなるコミュニケーションの場においても、

このラポール形成は良好なコミュケーションを

はかる上で欠かすことは出来ません。





ここまでが今までのおさらいですね。





それに今日は、もう少し踏み込んで基礎テクニックを

一つご紹介しようと思います。





それは“褒める”です。





サラリーマンの多くは昇給よりも、褒め言葉をかけてもらうことに

喜びを感じると言われているほど、人は褒められることが大好きな生き物です。

褒められて嫌な人なんて中々いません。





しかし、いくら褒めてもそれが相手にお世辞だと思われてしまっては

むしろ逆効果なのも事実です。




では、どんな風にほめれば相手に気持ち良くなってもらえるのか。

そんな方のための“褒める時の９のコツ”をご紹介致します。




意外とみんな知らない＾＾




・外面を褒める

服装、持ち物、髪型、雰囲気など褒める。
その人の外見を褒めることには「選んだあなたが素晴らしい」
というメッセージを間接的に伝えることに繋がります。




・内面を褒める

考え、信念、使命を褒める。
それはその人が今までの人生で培われたいわば木の根の部分です。
そこを褒められることは相手にとって大変うれしいものです。





・具体的に褒める

具体的に褒めてあげることにより信用性が増します。





・実績、スキルを褒める

これは特に男性に効果的なものになりますが、
男性は実績を認めてほしいという欲求を強いです。





・気持ちを込める

手当たり次第褒めるのでなく、本当にいいと思った
ところを、気持を込めて褒めてあげましょう。
相手の良いところ探しをしないで褒めまくると、
逆効果にもなりえますよ。





・褒め通す

日本では謙遜や謙譲が美徳とされているせいか
褒めても多くの人が否定をしてしまいます。
しかし、相手はもっと褒めてくれと心の中で思っているのです。
一度褒めたら相手が否定したとしても褒め通してください。
もし褒め通せないのなら、その発言がウソだと自分が認めているようなものです。





・質問褒め

「若さに何か秘訣はあるんですか？」など質問をつかい褒めましょう。
質問で終わることで次の話にもつながりやすいですよね。







・客観的に褒める

「笑顔が素敵ですね＾＾」と自分の感じたことを伝えるより
「笑顔が素敵っていわれるんじゃないですか？」と客観的に褒めてましょう。
主観で伝えるのでなく客観的に伝えるだけでその言葉の信憑性は格段に上がります。







・第三者を使う

経験があるかもしれませんが、人から褒められる時は
人づてに聞くとより嬉しく信憑性が増します。





以上が“コツ”のなります。






これらを意識するだけであなたの“褒め”は格段に向上するでしょう。
“褒めること”は信頼関係を築く上で非常に重要なスキルです。





ぜひ、今日から積極的に使って人気者になっちゃってください＾＾





ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503098405.html Fri, 25 Jan 2013 06:40:27 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です＾＾



以前の知恵袋～７～の補足をさせていただきます。




ニーズや悩みを初めて会ったクライアントから聞き出すためには
「ラポール」を構築する作業が必要不可欠になります。



「ラポール」とはフランス語で「橋をかける」という意味、
ビジネスにおける「ラポール」とは自分と相手との信頼関係を築くということです。




逆の立場で、もしあなたが悩みやニーズを相談しようと
思ったら、どのような相手に相談致しますか？




恐らく、友人・家族・恋人・職場の人・先生といった

信頼している人に相談しますよね。




人は信頼していない相手に対して、本音を話してくれる事は中々ありません。




お金が絡んでくる商談の場であればなおさらです。

そのラポールを築くためのコツが【　承認　】にあります。



「それ素晴らしいですね！」「私も良いと思いますよ！」
「○○さんの言うことならまちがいないですね」




人間は認めてもらいたいという欲求を共通して持っています。

このようにその欲求を満たしてあげれば、ラポールを築くのがスムーズになります。




ニーズや悩みはその人の心の一番奥深くに眠っているものです。



なので、ニーズや悩みを聞き出すためには、まずはラポールを

築くことを意識してみるといいでしょうね。




ではでは＾＾
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503090064.html Sun, 20 Jan 2013 07:10:14 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です＾＾




「ルーチンの追及」




決めた仕事を漠然と
こなすより、それをどうしたら

もっと早くできるか？に頭を回転させる時間を多く取る。




やることを決めてもそれは「決めただけ」であって、

「やり方」までを決めないとその都度考えるハメになり、

継続的なストレスにしかなりません。




多くの人は、「なにをやるか」までは考えても

「どうやって効率化させるか？」というところまで考えていません。




効率化というのは、仕事スピードが上がるということ。

仕事が早く終われば、空いた時間でより多くのことを

考えることができ、より多くの仕事をこなすことができる。




多くの人がやらないことに気づく。

そして誰もやらないことをやる。



これをやった人は、どんな業界でも例外なく結果を出しています。


けれども多くの人がやらないことに気づくことが出来ない。

というより見つけ方が分からないという方は、自分がやりたくないと思うことを

周囲の人に当てはめて見ていけばすぐに見つかりますよ。



面倒くさい、やりたくないと思うところは大体みんな一緒ですから

だからこその差別化が生まれるんですけどね。



ではでは＾＾
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503087478.html Thu, 17 Jan 2013 07:00:18 +0900 こんにちは、ゆとり仙人です。



ビジネスをしているとですね、




革新的なビジネスモデル！！！


ローリスクハイリターンの！！！


世界一の商材が！！！


大企業社長の推薦！！！！


このツールは画期的！！


完全在宅で！！！！！




などなど、


成功のためものと謳う、ありとあらゆる誘惑の情報が世間では飛び交っていますね。




誰でも、一度くらいはそういったものを信じて、

購入するなり、参加するなりしてしまうものです。




けれども、ここからの選択によって

成功する人間と成功を逃す人間の2つ分かれます。




成功する人間は、自分自身が成長する以外に

成功の道は無いことに気づき、自らを高める努力をする。




成功を手にすることが出来ない人間は、永遠にツールや会社規模、商材

パートナーなど、自分以外のものを求めてさまよい続け、お金を消費し続ける。




確かにツールであったり、先行者利益は魅力的ですね。

確かにそれを使い、それに乗っかれば成功出来るかもしれない。

誰だって信じたいし、飛びつきたくなる。




けれども、そういった一見キラキラとした誘惑にブレーキをかけ、

自己を高めることに力を注ぎ続けた人間が最短で勝利を手にします。





大切なのは理想と現実のギャップへの気づきってことですね。





ではでは。
]]> https://ameblo.jp/yutorisennin/entry-11503084580.html Tue, 15 Jan 2013 06:45:49 +0900