今朝、担当役員より呼び出しがあり

後輩が８月に会社辞める旨の報告を受けた。

入社して約３年。

８月１日で３年目となるのに。

最近、朝に携帯をイジってる時間増えたし

急に午後給とか言ってきたしな。

前は病院午後は取れないって言ってたのに

おかしいなぁって。

思ったんだよな～

ようやっと

色々と覚えて来てくれたなぁ～って。

思ってたんだけどな。

割り振る仕事量、

少なかったかなぁ。

でも。

頼んだ仕事は中途半端だし。

『継続して』だと忘れるし。

難しいなぁ。

人を育てるって。

難しいなぁ。

担当役員からは

『育てる』って事を

一旦辞めろって。言われた。

言われたら。

それは、もぅ。

【育てられない】

というレッテルを貼られた気分。

しかも。

直接の上司は私なのに。

私には言えなかったって、事が。

とてもショックだな。。。

というか絶対に『嫉妬』だと思う

運送業という業種、まだまだ男性社会。

そんな中で踏ん張って、踏ん張って、

ようやく管理職。

でも。

結局の所、現場の事は分からない

同じ管理職になった年上だけど２年後輩の男性

昨年末から基本、

この人が舵を取る(配車する)

前任者と私のチームワークでは私も

ある程度意見を言えたし、

ある程度は任せて貰えていた。

今は...

私が男だったら、何か違ったのかなぁ。

私が男だったら、後任担当が私だったのかなぁ。

私が男だったら、現場の人も耳を傾けるのかなぁ。

私が男だったら。

私が男だったら。

平等とは言いつつも、越えられない壁はある。

本気で。

転職時期なのかなぁ。

年配の現場作業者を憤慨させてしまった

コトバの捉え方は十人十色。

まぁ。ね。

そう、なるって、思った。

思ってたけど、大人気ないよなぁ。。。

現場の人はお客様とやり取りをする。

予定してた事と異なる事もたまには、ある。

だから、事務員との連携で

その場で極力解決、対応する。

ごく、普通の事。

上司も現場に行ってれば、

当然、事務員との連絡が不可欠。

先日の現場担当者もそんな場面に遭遇。

上司に連絡するも繋がらなかったよう。

上司がかけ直しても、連絡がつかない

事務所に上司から確認連絡があったが、

事務所には何の連絡もない。

上司との話で、仕方ないと話して

結果、帰社後に報告。

要するに、私には電話したくない

（話したくない）

何と子供じみた対応何だろう。。。

まぁ。お客様に迷惑かけなきゃいいけど…

60過ぎの、いい歳したオッチャンが

するべき対応じゃない

なんて人なんだ。

仕事。なのに。

改めて感じた。

私自身も嫌な気持ちになった。

部下の女子事務員からの報告で、現場担当から

『（〜こういうことがあって〜）他部署の担当者に直接お話するといってました』

『（うちの部署の上司に）現状報告したのかな?』

と聞いたら彼女は分からないとの事で。

直接うちの部署の上司に確認したら

『何も聞いてない』と。。。

現場担当に確認で、

『（うちの部署の上司に）●●の件、報連相しましたか？』と確認したら

『サラッとした』との回答。

❛サラッと❜　って、何だ？

よく分からないけど、

現場担当者は次回の時に再度確認してから報告するつもり、との事で…

上司には現状報告したほうが良いんじゃないか、

と私が言ったら、

まだ決まった訳じゃないから決まってから話すと。

私は、直接、他部署の担当者に貴方（現場担当者）が話すと報告受けてたから、その判断は上司がすべき事だと思うから、今どんな状態かを言っておいた方が良いんじゃないの？と付け加えた。

※常々、この現場担当者は自分自身で報告する前に女子事務員に電話してくる節があった。《現場の事は、自分自身でメモするなどして、上司に報告》が、鉄則ではなかろうか。今回の件も、結局、現場担当者が言った事と、女子事務員を介して私が受けた報告内容とで違いが生じている。

所謂、伝言ゲームになってるから仕方ない。

そんなやり取りで憤慨した現場担当者は、ついにキレてしまい、

『んじゃ分かりました!!全部報告すれば良いんんですね!!』と怒りをあらわにした。

う～ん。。。　ರ_ರ　。。。

そういう事を言ってるんじゃないんだけどなぁ…

《次回》も貴方が行くとは限らないし

上司が《途中経過》を知らずに居ると、他部署の担当者と話がスムーズにいかないかもしれない

正直、現場の事だから、私が口出さなくてもいいかもしれない。

でも。部署内の事を考えたら、

〚言わずにはいられなかった〛んだ。

何で私が、キレられてるんだろう。。。

言わなきゃいいのか。

見て見ぬフリ。

聞こえないフリ。

嗚呼。ほっとけばいいのか。

別に私が嫌な思いして言わなくても

現場の事だし

私には関係ないし

会社がどう思われても、私のせいじゃないし

そんな高い給料貰ってる訳じゃないし

ほっとけばいいのか。

あぁ、そうか、そうか。

ふ～ん。。。。。ʕಠ_ಠʔ

何か、寂しい会社だな。

自分が納得してる生き方なら

とか

自分が幸せなら

とか

周りがなんと言おうと…

とか

自分が選んだ道なら

とか。

確かに、今の自分の人生はコレまでの自分の選択してきた結果。良くも悪くも自分の選択の結果だし、他人と比べる様なモノでは無いって分かってるよ。

でも。

育ててくれた、定年後数年経つ70過ぎの両親。

独り身の兄と自分。

自然の摂理だから、

どうしても両親が先に居なくなるって。

分かってる。

分かってるけど、

どうしようもなく、不安で、悲しくなる。

年に何回か来る、自分との戦い（葛藤）。

今日も、そんな不安がどっと押し寄せてきた。

涙がとまらない。

私は、独り。

今までの自分の結果だもの。

選択の結果だから仕方ない。

緊急時の連絡先が無くなる

私は、『世間の御荷物』

こんな子供大人で

ごめんなさい、お父さん。

ごめんなさい、お母さん。

中途採用で入社し、約9ヶ月。

産前産後休暇、育児休暇を取得。

復帰から約７ヶ月後。。。。。

２人目の出産で更に１年の産育休取得。

入社して４年位経つけど

実質勤務は１年弱って・・・(・_・;)

はぁ・・・そぉですか・・・オメデトウ。。。

産育休は当然の権利ですからね。

良いんですよ、オメデタイんですから

どうぞ、どうぞ。

キッチリお休み下さいまし。。。

こんな感じじゃ、後任担当は任せられません。

落ち着いて指導もできないし。

お子さん（というか、赤ちゃん）居るうちは

自分の都合だけでは

どうにもならない事もあるだろうし。

そんな状態で、

事務職も、パソコン業務も初めての社会人に、

社内のスケジュール調整をして行う

メンテナンス業務は

難しいってもんだよね。

スケジュール組んでても

どうにも出来ない事もあるかもしれないし。

といっても

私の後任で採用して貰ったが

任せられないんじゃ仕方ない

既に他の後任者を採用して貰ったし、

既に私の部署じゃないし、

私には関係ない。

そんな

何も出来ない貴女

いったい、貴女は就職先のウチの会社で

何がしたかったんだろう。

ホントに

あの面接で語っていたコトバは

いったい何だったんだろう・・・

こんな事言ってる私は

今の世の中からすると、

なんちゃらハラスメント。

私には、どうしても受け入れがたい感覚。

今の世情からすると、

私の思考回路がオカシイんだってさっ。

上司との雑談の中で発せられた言葉。

私としては

かなりムッ💢とした発言だった。

後輩が居なかった頃と今とでは、

残業している内容がそもそも異なるんですが!!!!!

それを理解しようともせずに

単純に残業が減ってないと言う（嘆く）。

自分の後任は「放置」しているクセにっ!?💢

誰がフォローしてると思ってるんですか!💢💢

正直、一気に子供が３人なんですけど!!!

そこんトコロ、理解してんのかって！💢💢💢

放置と放任

は違います！

なんなの？ホントに。

自分のコトはタナにして。。。

カンベンしてくれよ!!!!!!!

出社、出発時間は異なり

帰社時間もマバラなドライバー達。

では、こんな部署でどうやって効率的に

部員全員に同じ連絡(伝達)ができるのか？

私の長年務める会社では【掲示】する方法。

決められた壁に(部内掲示板と表記の場所に)

お知らせを掲示し各自から確認印を貰う。

難しい事は無い、ハズ。

なのに、特定のとある部員１名がこのルールを守らない。

『掲示してあるお知らせとか回覧は確認して押印し、実行してくださいね』と言って注意をしたら

『見てません。見忘れたらどうするんですか？』

『作業指示書は見てるよね？同じ所にあっても見ないの？どうすれば見るの？』

聞いても、彼は

『んじゃ、自分も何かあればどっかの壁に貼ればイイんですね』

と強気の口調で言い放った。

そもそも、

不特定多数に同じ内容を連絡するのと、

特定の人が客先からの情報や伝達事項を報告するのとでは違う気もするが…

何か…面倒くさい。コイツ。。。

何か言えば(注意促せば)上記の有様。

情けない　　し

悔しい　　　し

涙が止まらない。。。

彼は私から『イジメを受けている』

と、上司に報告しているが……

貴方のしている事、言っている事は

ハラスメントにはあたらないんですか？

二人目も生まれたパパさんなのに。。。

面倒くさい男だ。