https://ameblo.jp/zaqxsw012345/ ブログの説明を入力します。 ja
もしかしたら相手はウザいとしか感じないかもしれません。

どんな人にでも愛情を持って接し、なぜその発言をしたかの理由真意を伝えていかなければなりません。

長い年月、心が繋がっている人には理由真意などいらない可能性もありますが。

組織のリーダーである以上は部下の事を本当に好きで、守ってやりたいという愛情を持たなければ何も響かないというのは現実です。

愛が欲しければ愛を与え続けろという言葉があるように、人は愛情で溢れていたい生き物なのです。

それが現実です。

恥ずかしがらずに心からありがとうと言えるリーダーでなければならないと感じます。

]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-12023250460.html Wed, 06 May 2015 16:22:40 +0900 ただしこの2つは別ものです。

簡単に説明するのなら
リーダーシップとはゴールを指し示すことです。

マネジメントはゴールまでのサポートです。

この2つがセットでないと組織は率いていけません。
崩壊します。

ということはこの2つをセットで行えば良いだけです。

リーダーシップとはゴールを指し示す事と記載したがそのゴールに問題があれば成立しなくもなります。

ゴールに行き着いて、メンバーに感謝されるようなゴールでなければ、それはリーダーシップを発揮していることにはなりません。

ここが要注意ポイントです。

例えば以前マクドナルドにいた原田さん。

着任時はマクドナルドは赤字が続き最悪の状態でした。

従業員になぜ経営状態がよくないのかと尋ねたそうです。

従業員の多くは店舗拡大し過ぎて、自社でお客様の取り合いをしていると言ったそうです。

普通なら店舗縮小を考えるはずなのに、原田さんは従業員の接客レベルやマインドに問題があるとしました。

そして店舗を縮小せずに従業員のレベルを上げることに注力しました。

その結果マクドナルドは回復したそうです。

このようにリーダーはブレずにゴールを決めます。
そして最後に皆に感謝されるのです。

これを行うのがリーダーです。

リーダーシップとは何なのか？
マネジメントとは何なのかを知り、組織を良い方向に導いていかなければなりません。 ]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-12023046809.html Wed, 06 May 2015 01:50:00 +0900
そして後から後悔します。

そんな事を繰り返していると負け癖がつきます。

そして自分に自信が持てなくなります。

これが負のスパイラルです。

そんな自分から脱却したいのなら、自分に負けなければ良いだけですね。

簡単な事です。

でも皆出来ません。

自分がかわいいから…

そんな事では誰一人としてついてきません。

ついてきたとしても類ともの法則なので負け癖のついてる人です。

そんな風になりたくないと思います。

それならば、まず少しづつで良いから変わればいいのです。

自分と約束をして、この1ヶ月これだけはやろう！
継続しようと約束します。

そして達成します。

これの繰り返しです。

要は小さな成功体験を繰り返すことにより、自分には出来ると思えば良いのです。

それが自信に繋がります。

本当なら180度変わるぐらいじゃないといけませんが、まずは少しづつ変えましょう。

そうすれば未来は切り開けます。

何事においても自己肯定感で入れば1日、1週間、1ヶ月と、時間が経つにつれて大きく変わるはずです。

未来を想像しワクワクしながら生きれば必ず良い人生になるはずです！
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-12012368105.html Thu, 09 Apr 2015 23:20:06 +0900 やるか、やらないかではなく
やるか、圧倒的にやるかのみです。

圧倒的にやるを選ぶ人は成功するのが早い人だと感じます。

圧倒的にやるとはそのままの意味で、他者を圧倒するぐらいやるということです。

これが出来る人は少ない気がします。

だから皆成功しないで埋れている気がします。

成功したいなら圧倒的にやる。

ただそれだけです。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-12004914475.html Sun, 22 Mar 2015 23:49:00 +0900
言語が通じないこそ、見極められるポイントはその人の生き様、オーラ、魂になるらしいです。

本物の人、つまり世の為人の為に本気で取り組んでいる方は、赤ちゃんは微笑むらしいです。
動物も懐くらしいです。

偽物、つまり自分の事しか考えていない人が抱っこしたら赤ちゃんは泣きわめくらしいです。

これを分かったうえで赤ちゃんを抱っこしてみたり、動物とたわむれてください。

自分が本物なのか偽物なのかか分かるはずです。 ]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-12002035758.html Sun, 15 Mar 2015 23:35:00 +0900
これを考えると外部要因に左右されずに行動出来ると感じます。

そして情熱がでてくるはずです。

人はやると決めれば必ず行動に移り結果がでます。

その為には目的は何か？
その為の目標は何か？
その為の手段は何か？

これらを上から順番に考えるだけです。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-11999954957.html Tue, 10 Mar 2015 22:29:07 +0900
戦後100年は2045年です。

よく言われているのが戦後100年を区切りに経済や人口や精神が大幅に縮小すると言われています。

戦後100年になった時に日本を引っ張ているのは今の20代です。

それがどれくらいの人が分かっているのでしょうか⁈

これを伝えるのもリーダーの役割です。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-11997913441.html Fri, 06 Mar 2015 00:37:00 +0900
危機的状況に陥った時か深い感謝の気持ちが芽生えた時です。

このどちらかに当てはまるとバチンとスイッチが入ります。

両方ならもう止まらないぐらい駆け上がります。

自分は今どちらのパターンでスイッチが入っているかを振り返った方が良いと感じます。

スイッチが入っていないのなら無理やり危機的状況を作ってスイッチを入れるべきです。

スイッチは早く押せば押す程、将来が良くなっていきます。

他人に自分のスイッチを押されるのではなく、危機的状況に陥るか深い感謝をしてぜひ自分で自分のスイッチを押してみてください。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-11997485198.html Wed, 04 Mar 2015 23:40:00 +0900
妬む気持ちは嫉妬ですし、
ライバルに負けて悔しく思うのもまた嫉妬です。

嫉妬をしてもそんなに良い事はありません。

しかし誰かに負けた時に嫉妬ではなく、素直に祝福したらどうでしょうか⁈

お互いの心が潤うと感じます。

そこでまた切磋琢磨に競えばいいと感じます。

素直に祝福することから始める。

これだけで人間として魅力が出ますし、自分や周りの人生が明るくなるはずです。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-11997007183.html Tue, 03 Mar 2015 21:43:00 +0900
この事をサラリーマンは知っているのでしょうか⁈

知ったうえで、今の行動をしているのでしょうか⁈

間違いなく95％潰れると聞くと皆、危機感を抱くはずです。

聞いてもパッとしない人は会社にただぶら下がっているだけのお荷物です。

10年後にも今の会社を残したいと思うなら、自分が会社を背負うと決めて、本物になっていく必要があります。

この想いを多くの社員が持ち、リーダーになったのなら会社は存続出来ると感じています。
]]> https://ameblo.jp/zaqxsw012345/entry-11996659685.html Tue, 03 Mar 2015 00:03:00 +0900