就活コーディネーターかくのブログ

説明会で通る人、落ちる人

Fri, 21 Feb 2014 12:51:00 +0900

アメンバー限定公開記事です。

面接官が複数いたらどこを見るべきか

Thu, 20 Feb 2014 11:49:00 +0900

品川プリンスホテルにて

この中身チョコでした。

見た目に騙されてはいけないな。

渋谷は人が多いですね。

ゲレンデ調子よすぎた。

面接官が複数いる場合、必ず誰か1人は
あなたの話を一生懸命聞いてくれている。

1番聞いてくれている面接官に向かって話そう。

面接官の誰か1人をあなたの熱狂的なファンにすれば勝ち。

興味なさそうにあなたを見てくる面接官に
対して一生懸命話しても余計に緊張する。

1番熱心に聞いてくれている面接官を
探しながら話そう。

どうしても本番緊張してしまう

Wed, 19 Feb 2014 19:54:00 +0900

アメンバー限定公開記事です。

第一志望の会社に行く前にどれだけ受けただろうか

Tue, 11 Feb 2014 00:59:00 +0900

豪雪に襲われた。

東京は13年ぶりの大雪だったそうです。

そりゃ警報出るわ。

会社の採用試験は1つの業界で小さいところから始まって、1番人気のある大きなところをピークにまただんだん小さい会社になっていく。

第1志望の会社でいきなりスタートしてしまう学生がたくさんいる。

第1志望の会社を受けるまでに、第1志望以外の会社でたくさん練習しておこう。

落ちては履歴書を書き、工夫するという繰り返しであなたの売り込む力は増していく。

いきなり第1志望の会費や踏み台にしてはもったいないのだ。

勇者はいきなり
ラスボスに挑まない。

痛みを選択し、全てを手に入れる

Wed, 05 Feb 2014 15:46:00 +0900

↑ブルーでした

↑近付いたら

↑目の前で消えた

今日のテーマ

『成功する人ほど失敗をする』

ということ。

スピーカーやヘッドホンの製品で有名な『Bose』

本社はボストンにあり、
敷地面積は東京ドーム26個分。

現在主流になりつつある
『ノイズキャンセラー』。

この原理は、マイクで拾う騒音と逆の波を
ぶつけることによって打ち消し合うというもの。

ヘッドホン、イヤホンに利用されているが、
これを車のサスペンションに応用する
という研究も行われているとのことだ。

現在、Boseは約500個の特許を持っている。

Boseが初めて取った特許は
スピーカーの特許だった。

だが、スピーカーが全然売れない
という失敗から始まったのだ。

イチローの4000本安打の際の
インタビューで、

その時の本人の言葉

『4000のヒットを打つには同時に8000の悔しい思いをしてきた。それと常に、自分なりに向き合ってきたことの事実があるので、誇れるとしたらそこじゃないですかね。』

イチローは8000の悔しい思いをしていたのだ。

よく就活で『成長』という言葉を目にする。

・仕事を通して成長したい。
・部活で成長した。
・成長できる環境がある。

面接で
『あなたが成長したと感じる時はどういう時ですか？』
という質問もあった。

人が成長する時はどういう時か。

それは『失敗』した時です。

『Bose』も『イチロー』も桁違いの
失敗をやらかしたから大成功したのです。

就活の場面で、

『面接が多いな。どうせ受からないだろうな。』

『採用人数が少ないから厳しいんだろうな。』

『採用実績大学に自分の大学名がないからウチからは採らないんだろうな。』

などの声をよく聞きました。

ここでビビらずにチャレンジできるかが
勝負です。

今すぐ痛みに飛び込みましょう。

説明会のあとすぐに1次試験がある会社にエントリーして今週中にでも試験を受けに行ってください。

これからする失敗は

全てあなたを大きくする。

面接、GDでなかなか言えない一言

Sun, 10 Nov 2013 14:33:00 +0900

せっかく行ったのに雨。

夜は晴れてくれました。

夜はとても輝かしい。

上からの眺め。

うん。大満足。

人を動かす時、

『ーしてください。』

ではなく、

『ーしてくれてありがとう。』と言おう。

たいてい電車内で、優先席の看板は

『席をお譲りください。』

京王線の電車内の優先席では

『やさしさをありがとう』

これを見た人は気持ちよく動いてくれる。

アメリカではアナウンスの最後に
必ず『Thank you』と言う。

これは『聞いてくれてありがとう』だ。

就活の場面では、

面接官に対して、
面接してくれて『ありがとう』

グループワークの仲間に対して、
・協力してくれて『ありがとう』
・発表してくれて『ありがとう』
・書記をしてくれて『ありがとう』

『ありがとう』で
相手は気持ちよく動ける。

『ありがとう』で
相手はやってよかったと思う。

『ありがとう』と言う
習慣を身に付けよう。

やりたくないなら辞めろ

Mon, 23 Sep 2013 09:28:00 +0900

一昨日の9月21日、大学の部活を引退しました。

みんなで泣いて終わることができました。

内容の濃い4年間でした。

部活を続けて本当によかった。
テニスを続けて本当によかった。

完全燃焼しました。

これからも後輩たちには頑張ってほしい。

『就活が辛い』という話をよく聞く。

理由は2つに分かれる。

・『辛いけど頑張りたい』

・『辛いからやりたくない』

ここでは、
『辛いからやりたくない』
という人に向けて書きます。

無理に就活をする必要はない。

やりたくなければやらないほうがいい。

身にならないし、お金と時間の無駄だ。

そんな気持ちで続けても
自分に合った会社なんて見つかりようがない。

誤解してはいけないのは

就活は義務ではなく権利だ
ということ。

やりたくなければ辞める権利があるのだ。

続けることに意味がある？

確かに勉強、習い事、部活
などはそうかもしれない。

就活はそんなことは言っていられない。

中途半端な気持ちは必ず面接でばれる。

改めて言っておくが面接官はプロだ。

熱意がある人から採りたいのは
当たり前だ。

就活を少しでも『やってみよう』
と思えた時に行動すればいい。

就活はいつでも
辞めていい

会社を選ぶ基準

Thu, 19 Sep 2013 15:57:00 +0900

江ノ島。

豪華な風呂。

料理も文句なし。

船に乗ってきた。

レインボーブリッジ期間限定カラー。

部活も残すところあと2日。

4年間の集大成。

今チーム1つになって戦ってます。

明後日は絶対勝つ。

ここでは、

・将来どんな仕事をしたいか決まっていない

・なにを基準に会社を選べばいいかわからない

・いい会社になかなか出会うことができない

という人のために書きました。

何を基準に会社を選ぶべきか？

1つ言わせてほしい。

選ぶ基準は就活をする上で変わっていく。

自分の中でどんどん変わる。

就活を始めたら当初と、内定が出た後では
基準がどんどん変わっていった。

という学生が多い。

私たちは全国にある会社の1％も知らない
と言ってよい。

中小企業庁の調べによると
国内は99.7％は中小企業が占めており、
中小企業だけで約430万社ある。

小さい会社でも国内シェアNo.1
なんて会社はいくらでもある。

『いい会社がない』
というのは間違いで、
自分が無知なだけなのだ。

気を付けるべきことは、
インターネットに書いてあることを
鵜呑みにしないこと。

会社の採用サイトには
いいことしか書かれていない。

大事なのは会社に足を運んでみることだ。

実際に見てくるだけでその会社のイメージは
かなり変わる。

会社説明会が終わってみれば、
自分の中で第一志望になっていたりもする。

この順位を入れ替えていく作業が
就職活動だ。

あまり会社をまわれなかったのでは、
入れ替える引き出しが限られてしまう。

たくさんまわればまわるほど、
いいと思った会社と順位を入れ替えることができる。

大学の先生や、社会人の人たちが
『会社をたくさんまわったほうがいい』
と言っている理由はここにある。

具体的に何社まわればいいのか？

会社をまわる数は人によって異なる。

1社で気に入った会社に出会える人もいれば、
100社まわってピンとこない人もいる。

私の場合は1週間のうち、5日は会社をまわっていた。
これを3ヶ月続けても60社前後。

これでも足りなかったと思っている。

可能な限り会社に足を運んでほしい。

あらゆる会社の社長や、社会人の話を
聞くことができるのは就職活動の時だけだ。

就職活動はその後の人生を左右する
ということは言うまでもない。

この貴重なチャンスを活かしてほしい。

とにかく会社をまわろう。

志望動機はどんなことを書くべきか

Thu, 08 Aug 2013 00:28:00 +0900

35階から花火見て、

一発打ち上げて、

横浜を餌にビール飲んで、

草原で一休みしてたら更新遅れました。

以前、『志望動機では1点しか取れない』
と述べた。

志望動機は難しい。

みんなと答えがかぶりやすいからだ。

『人が好きだから』
『人と接するのが好きだから』

こう書く人は100人中95人は
いると言ってよい。

もちろん人が好きなだけでは
仕事は勤まらない。

『人が好きな社員はウチの会社に
たくさんいるからいらない。』
と門前払いを食うハメになる。

『御社は将来性があって…』
『御社は業界ナンバーワンで…』
『業界内でトップシェアの商品があり…』

と会社をほめまくる学生も大勢いる。

会社をほめれば面接官も気分がよくなって
喜ぶだろうと思っているのは、
気分良くしゃべっている学生だけだ。

面接官は何千人と
学生の相手をしている。

同じ誉め言葉を何回も聞かされると
うんざりするのだ。

だからといって、

『御社は待遇がよく、
週休2日制で、ボーナスがよくて、
会社の設備も充実しているので…』

という答えも間違っている。

いろいろな学生の志望動機を
聞いてみると、

『なんとなく好きだから』

というような回答が多い。

もちろん『なんとなく好きだから』
では通るはずがない。

その会社が好きとなると、
志望動機はやっぱり『御社の将来性…』
になってしまう。

志望動機で言うべきことはなにか。

それは

『会社に入ってからなにをしたいか』だ。

『私は御社でこんな活躍をして、
あなたの会社に多大な利益を与えます。
だから採らないと損ですよ。』

という自分の売り込みだ。

『御社の将来性』ではなく、
『自分の将来性』を売り込むのだ。

だから、『御社は待遇がよく…』
という答えが間違っている。

いくら会社を誉めても、
自分の売り込みにはならない。

志望動機ではその会社でなにをしたいか
を具体的に語ること。

その上で、
『なぜ御社ではないといけないのか』
を話せるようにしておくと説得力が増す。