諸君も、３軍でシーズンを迎え、６軍に落ちることがあるかもしれない。１軍で始まり、４軍となるかもしれない。諸君が常に自問自答すべきことは、打ちのめされた後、自分は何をしようとしているのか、ということである。不平をこぼして情けなく思うだけか、あるいは闘志を燃やし再び立ち向かっていくのかということである。今秋、競技場でプレーする諸君の誰もが、必ず一度や二度屈辱を味わわされるだろう。打ちのめされたことがない選手なんて、かつていたことがない。
　ただ一流選手はあらゆる努力をはらって速やかに立ち上がろうと努める、並みのフットボール選手は立ち上がろうとするのが少しばかり遅い、そして敗者はいつまでもグラウンドに横たわったままである。

　『新フットボール専科』より

peace

自分を含め、一概にアメリカに住む日本人は、日本人としてプライドが強いのではないかと思う。

自分の場合それは以前にも記述したが、アメリカン・スクールに育ち、日本人としてのIdentityの欠如を真剣に悟ったという事ももちろんそうさせる要因としてあるだろう。それから、この国では中国人・韓国人からは日本人と言うだけで本当に露骨な、嫌な態度をたくさん受けた。アメリカ育ちの自分の友人達も境遇は同じだ。自分も友人達も、何もみんな一歩離れた所から彼らを観察していたわけでは無く、何も知らなかった好奇心に溢れた幼い頃は、彼らの文化や彼らの日本との関係を理解しようと積極的に努めた。しかし、中に入り込もうと努力すれば努力するだけ、それが限りなく不可能に近いのでは無いかという思いに駆られた。海外で育った日本人が意外と日本人として、または国としての日本に求心力が強いのは、他民族との軋轢を自分の肌で感じる回数が普通の日本人より多いからであると断言出来る。

自分が成長の過程で日本人としての自我を確立し、世界における日本として、国家ベースでのベストを考えるのがいけないことだろうか？　または右翼的な事だろうか？　日本に居る時は、それがまるでタブーであるかのようなプレッシャーすら感じた。日本はアメリカに戦争で負けて、正直本当に腑抜けにされてしまったのだろうかとすら感じた。　

家族ベースでならどうであろう？　自分の家族が他から脅かされる事の無いように、もしくは損をしないように、出来るだけリスク・危険を避けながら、自分の家族が平和にそして繁栄できるのかという事をきっと考えるに違いない。

私は、自分が今まで人生の約半分を過ごした自分の母国日本が、母や祖母が生まれ育った日本という国が、今後50年、100年経っても他民族に名前を変えさせられる事無く”日本”であって欲しいし、他国にその存在を脅かされる事無しに、50年、100年後もそこにあり続けていて欲しい。欲を言うならば、今の経済力を維持できていて欲しい。そして何よりもかによりも、自分が日本人だと誇れるような、今以上に魅力的な国であっていて欲しい。

そこで何となく腹立たしく思うのは、そんな自分達にスキルも職歴も無い、ましてや自分達の成すべき仕事すらしていないリクルーター達が人のResumeについて云々抜かす時だ。もちろん、この限りでないリクルーターも色々知っているのだが、自分がまだ駆け出しだった頃、”君のResumeはこれが足りないな”、”君のスキルで、この給料はちょっと高すぎるよ”等と抜かされた時はやはりむかついた。

キャリアの勝ち組・負け組的な本を出版している、人事コンサルタントとやらもまず謙虚に、自分達の仕事の有り方を考える事を進める。自分達が赤の他人の仕事の採用・不採用を決めるに際して、自分達はそれを決めれる能力と見抜くだけの目を持っているのかどうかをまず自分自身に問いかける事だ。

敢えて具体的に言うのならば、自分よりもその分野についての本を読み、業界におけるトレンド、うかつに口にするアプリケーションの実用性・仕様を大まかにでも分かってから電話して欲しい。そして人間的にも向上心があり、学習能力があり、人を見下した態度を取らない謙虚で、少なくともコミュニケーションの出来る人間で有るべきだ。というか、そうであってもらわなければ逆に納得がいかない。

自分が彼らから自分の分野でプロフェッショナルであるのを求められるように、彼らにも自分達の仕事に対してプロフェッショナルであって欲しい。

写真　=　Aliyah

Peace

　大学院当時に企業との面接と称してフリー旅行させて頂いた回数は10回、働き始めてからは6回になる。行った場所（つまり企業のあった場所は）は、NYC、SF、Indianapolis、Portland,OR、Atlanta、Boston、Dallas、Austin等だ。Alabamaの僻地やOhioの廃れた旧鉄鋼産業の街に行ったこともある。違う面接ごとに複数回行った場所も何箇所かある。

アメリカでは一つの仕事・ポジションに平均200人が応募すると言われる。それらの候補者の中からResume Screeningを経て、また電話インタビューを数回経て、面接にまで辿り着く。わざわざ企業の方が費用を全て支払い、そこまでして面接に呼ばれるという事は採用まで近い事を教えるものでもあるのだが、そこではまだ何人か居る候補者の中の一人に過ぎない。

前回にも述べたように、学生の頃は、その面接に呼んでくれた会社がすべて費用を出すので、ただ旅行が出来るのが単に楽しかった。正直、その為に就職活動をしていたと言っても過言では無い。だから仕事が決まるかどうかも大事だったが、同時にあまり期待も無かった様に思える。ただ働き始めてからは、現状を変えるため、またその必要性からの切羽詰っての決断、という状況もあっての仕事探しであるから話は多少は違う。

どんなに不況でもIT以外の会社では金のある企業も結構あるものだ。そういう会社は、自分達の求める人材に近いと思われる候補者達を、次々に採用基準に合致する人材が現れるまで面接して行く。この場合、一番最初に面接に呼ばれるというのは、概してあまり好ましい事では無い。会社は最初の人間を持ってその後の面接基準とするからだ。

そして面接方式も様々だ。主な面接としては、候補者が一つの部屋に通され、自分が配属される予定のチームから、直属の上司を含める5-6人と次から次へと個人面接をするやり方だ。一人が30分位で、休憩も入れて大体3時間から4時間かかる。この場合、一番最初に面接をするのは概して直属の上司又はDecision・Makerとなる人間である事が主だ。ユニークなものとしては、NYのあるコンサルを受けた時に、2人のパートナーの前で自分のプレゼン・スキルであるとか仕事への絶対的自信の程であるとかを1-5段階のマークシートで評価しろと言われた事がある。そしてその理由をDefendするという形式だった。分析力に優れるであったか・・　自分はその、2人のいかにもアイビーリーグ上がりのパートナーたちを目の前にして、多少謙虚らしさを出そうと考え、その項目に４をつけた所、’俺たちが若かった頃は全部5にしたもんだがな　笑’とたしなめられた事もあった。

又、ある医療系の会社では、何か一つIT技術について20分くらいのプレゼンを大勢の前でやる事を要求された事もあった。その時はたまたまMasterの最終試験でSupply Chain Managementの口頭プレゼンテーションを終えたばかりと言う事もあり、それをそっくりそのまま使わせて頂いた。

自分の場合、たまに働く会社で面接を行う側になる事もある。こんな時、面接を受ける側の人間を良く観察する事が出来る。アメリカでは業種にもよるが、面接を受ける人間がカジュアルな服装で来たり、椅子に踏ん反り返ったり、足を組んだりと人それぞれ格好も態度も千差万別であるのだが、それでは彼らはびびってないのかと言うと決してそうでは無い。わざと臆さない振りをしているのだ。アメリカでは面接時にいい人カードを使うよりも、物事を聞かれた事に対してはっきり言える、言動に自信が伴っていて、足を組むくらいの態度で望むのが一番効果的だ。もちろん、日本でそれらをやるのはリスクが高いのだろうが・・　ちなみに自分はいつも黒のスーツにブルーのシャツ、黒のタイで、やはり足を組んで座る。

コンサルの面接でNYCに行った時に、Wall Streetで行き交う人々に紙を配っているスーツを着た男が居た。近くまで行ってその配られている紙を良く見るとそれは彼自身のResumeであった。その経歴ははっきり言って凄いもので、なぜこんな人がここでResumeを配っているのだろう・・こんな人間でも首になるのだろうか等と改めてWall Streetの凄さを見せ付けられたのだが、それと同時に年収ミリオンを稼ぐ人間達の集まる世界の金融センターのこのWall Streetで、こうやってResumeを配っているこの男も凄い奴だと思った。

彼ならきっとあの後直ぐに仕事を見つけたのだろうと信じている。

Peace