zihisyuppann2のブログ https://ameblo.jp/zihisyuppann2/ ヤフーブログの移行期限の前日（2019年12月14日）にヤフーブログの移行を完了しました。 ja 今は存在しない施設長ブログ（転載その３）
 
　おはようございます。
 
　社会福祉法人 一誠会は、平成26年11月20日、提供する介護サービスの質の向上、ご利用者満足の向上などを目的に、品質の国際規格ISO9001の認証を取得しました。
 
　個人的にはこれまで3つの組織においてISO9001認証取得に関わり、また、その検証や効果などを所属する日本介護福祉学会、日本福祉介護情報学会などで発表。また、専門誌などへの執筆、老施協や民間企業まで幅広い講演活動など、長くISO9001の認証と関わってきました。
 
　そこで、毎週水曜日（たぶん…）は、介護とISOに関連した記事をお送りしていますが、本日は、『東京都福祉サービス第三者評価』。
 
　現在東京都では、社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームや認可保育所などに対し、第三者機関によるサービス内容のチェックとその公表を実質的に義務づけるとし、公表などを都の補助金支給の条件とすることで、年間の事業費や補助金額などの「経営情報」についても、定期公表させており、第三者評価の義務化は全国初になります。
 
　社会福祉法人一誠会でも、福祉サービス第三者評価を評価機関に依頼し行っています。これまで、評価機関によるご利用者への聞き取り調査（インタビュー）、介護場面を観察する実地調査、ご家族へのアンケート調査、職員への自己評価および集計などを行い、それらを含め先日、施設への訪問調査が行われ、今後、評価結果の齟齬などを摺合せするフィードバックなどを経て、東京都のホームページ「とうきょう福祉ナビゲーション」に公表され、先日、受審したことを証明するステッカーが送付されました。
 
　福祉サービス第三者評価とは、これまで介護とは無縁だった一般の方が、いざ福祉サービスが必要となったときに、どの事業所、施設が自分にとっていいのか、サービスを受ける前に十分確認してと言われても、何を確認すればいいのか、どうやって調べればいいのか、どの情報をあてにすればいいのかなど、悩んでしまうものです。
 
　そこで、東京都では「自分の利用したい事業所の特徴はどのようなことか」、「サービスの質はどのような状態にあるのか」など、利用者の皆さんがサービスを選択する際の目安となったり、都民が事業所の内容を把握することが可能となるように、各事業所の評価結果を公表し、選ぶ基準としているものです。
 
　事業者自らがご利用者に提供する介護サービスを評価することは、社会福祉法上でも位置付けられています。社会福祉法第３条では福祉サービスは、個人の尊厳の保持を旨とし、その内容は、福祉サービスの利用者が心身ともに健やかに育成され、又はその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援するものとして、良質かつ適切なものでなければならないとされています。
 
   また、第24条の経営の原則等では、社会福祉法人は、社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を確実、効果的かつ適正に行うため、自主的にその経営基盤の強化を図るとともに、その提供する福祉サービスの質の向上及び事業経営の透明性の確保を図らなければならないとなっています。
 
　さらに、福祉サービスの質の向上のための措置として第78条には、社会福祉事業の経営者は、自らその提供する福祉サービスの質の評価を行うことその他の措置を講ずることにより、常に福祉サービスを受ける者の立場に立って良質かつ適切な福祉サービスを提供するよう努めなければならないとされ、2項において、国は、社会福祉事業の経営者が行う福祉サービスの質の向上のための措置を援助するために、福祉サービスの質の公正かつ適切な評価の実施に資するための措置を講ずるよう努めなければならないとされています。 
 
　このことから、社会福祉法人一誠会では、毎年度この第三者評価である福祉サービス第三者評価、全国に義務付けられている介護情報の公表制度など、積極的に受審していますが、さらに独自にこれまでご案内しています品質の国際規格であるISO9001の認証取得などにより、より透明性の高い組織運営を行ってきたということです。ちなみに、全国的にはこの福祉サービス第三者評価を受審している施設・事業所は決して多くなく、厚生労働省の平成27年介護サービス施設・事業所調査でも平成27年度の受審施設は7,551施設中484施設、6.41%にとどまっています。一方、東京都においては774施設中394、50.9％と大きく上回っているものの約半数にとどまっている実態もあります。
 
 
　なお、偕楽園ホームの受審結果は以下のとおりですので、ご興味のある方はご覧ください。
 
　ISO9001は、日本の総合的認定機関である日本適合性認定協会（略称JAB）や、審査機関などのために取得しているわけではありません。自らが自らの意思で、ご利用者から満足いただけるサービスを目指し、推進し、確実にすることで、第三者であるISOにより多くの方々に知らしめてもらうことといえます。

 

 
 
　　おはようございます。
 
　　本日8月1日は、今から30年前に、駒澤大学を卒業後、特別養護老人ホーム浄風園（東京・中野区）という施設に就職した日で、つまり本日で、この業界に入り30年という節目の日です。
 
　　今から30年前、つまり昭和59年、1988年といえば、代表的なものにはロサンゼルスオリンピックの開催、「1万円札福澤諭吉」「5千円札新渡戸稲造」「千円札夏目漱石」という新紙幣発行など、あぁもうそんなに経つんだと懐かしさが蘇ります。
 
　　ヒット曲には、中森明菜の「飾りじゃないのよ涙は」や松田聖子の「ハートのイアリング」。サザンオールスターズ「ミス・ブランニュー・デイ」、郷ひろみ「2億4千万の瞳」、テレサ・テン「つぐない」など、今も歌い継がれている名曲が目白押しでした。中でも、谷村新司の「22歳」は、自らも22歳だったこともあり、思い出深い曲にもなっています。
 
 
　　映画では、宮崎駿監督の「風の谷のナウシカ」、ジェームス・キャメロン監督でアーノルド・シュワルツネーガー主演の「ターミネーター」、マーティン・ブレスト監督の「ビバリーヒルズ・コップ」など。ちなみに、「ビバリーヒルズ・コップ」で主演したエディ・マーフィーはまさに同じ歳で、2016年に「ビバリーヒルズ・コップ」の新作が公開されることが報道されるなど、同級生としては刺激を受けます。
 
　　大学卒業後、浄風園に入職するまでの間は、墨田区錦糸に昭和40年6月に設立された下着類の製造卸業者で、自社ブランド品のほかＯＥＭ供給も手がけていた（株）東京ダンケという会社に勤務していたのですが、その会社は、3年前の3月に不況の浸透などにより、売上高の低迷、競争激化から採算性も悪化させ、現在ではなくなってしまっています。
 
 
　　話を戻しますが、社会福祉法人一誠会に入職して7か月。いろいろな課題にぶつかり、一つ一つクリアしてきたつもりですが、気がつけば本当によくなっているのだろうか、ご利用者に喜んでもらえているのだろうか…、職員のやり甲斐を見いだせているのだろうか…と、ただただ焦りが募ってきている今日この頃です。
 
　　そして、この間、ご利用者やご家族にも不安がおありだったでしょうし、職員の計り知れない苦労と努力があったことはいうまでもないでしよう。その社会福祉法人一誠会の現在が好調でも、その状態がいつまでも続くということは決してありません。自分たち（または、自分の仕事）はよい状態を保っているつもりでも、世の中は刻一刻と進化し、変化しているため、維持することは、時代から遅れていくこととイコールになるものです。
 
　　そのために、限りなく多くのプライベートの時間を削って仕事をしてきましたが、経営の神様として知られる松下幸之助氏は、自分の哲学についての著作を多く残しており名言もたくさんありますが、その中で、そんな自分に響く言葉があります。
 
　　「人より一時間余計に働くことは尊い。努力である。勤勉である。だが、いままでよりも一時間少なく働いて、いままで以上の成果を挙げることもまた尊い。そこに人間の働き方の進歩があるのではないだろうか。」というものです。
 
　　長い時間仕事をすればいいというわけではありませんが、人より効率的に多くの仕事をすることは評価するわけです。つまり、ただただいつまでも「仕事が多くて仕事が終わらない…」、「仕事が追いつかない…」、「やることが多すぎて…」などと愚痴をこぼしていては成長していない、あるいは成長しようと努力していない、不足しているのであって、価値ある仕事をスピーディーに効率的にしていく。そこに、進歩がある、ということです。
 
 
　　また、こんな言葉もあります。「ただ単に自分に与えられた仕事のみをやっていればよいと考えて毎日を過ごしていたら、あまり楽しさを感じることもできないでしょうし、ものごとを見る視野も限られてしまうと思います。」と。つまり、仕事をただこなすだけではなく、創り出していくことで楽しく働くことができるということです。
 
　　施設をより強くしていくためには、目標を持ち、高いモチベーションを維持してすることは、達成するための不可欠な要素だと自覚しています。業務上の目標、個人のスキルとしての目標、プライベートでの目標。何事も、目指すところがあれば、楽しいばかりでないことでも、努力しようという気持ちになるものです。しかし、「目標」はクリアすることが「ゴール＝最終目的」ではありません。
 
　　一つの目標をクリアしたら、自然と次の目標が生まれる…。それを繰り返していくことが、文字通りのステップアップになり初めにたてた目標が、本当の意味で「糧」になります。そして、目標に到達するまでの過程の中で、「もう限界…」とか「今が精一杯…」と、自分自身でボーダーを引いてしまいがちですが、ときにそれらの言葉は、自分の「弱音」と言い換えることもできます。
 
 
　　30年という節目の日。批判されることも決して少なくありませんが、会社がなくなってしまっては元も子もありません。「これが限界だ」と思ったその瞬間に諦めず、もうひとつ次の「限界」までチャレンジしてみることを「やり甲斐」に繋げていかなければならない…と、思う記念日でした。
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558884580.html Tue, 17 Dec 2019 00:00:00 +0900 今は存在しない施設長ブログ（転載その２） 業界入職満30年！～人間の働き方の進歩～
 
　　おはようございます。
 
　　本日8月1日は、今から30年前に、駒澤大学を卒業後、特別養護老人ホーム浄風園（東京・中野区）という施設に就職した日で、つまり本日で、この業界に入り30年という節目の日です。
 
　　今から30年前、つまり昭和59年、1988年といえば、代表的なものにはロサンゼルスオリンピックの開催、「1万円札福澤諭吉」「5千円札新渡戸稲造」「千円札夏目漱石」という新紙幣発行など、あぁもうそんなに経つんだと懐かしさが蘇ります。
 
　　ヒット曲には、中森明菜の「飾りじゃないのよ涙は」や松田聖子の「ハートのイアリング」。サザンオールスターズ「ミス・ブランニュー・デイ」、郷ひろみ「2億4千万の瞳」、テレサ・テン「つぐない」など、今も歌い継がれている名曲が目白押しでした。中でも、谷村新司の「22歳」は、自らも22歳だったこともあり、思い出深い曲にもなっています。
 
 
　　映画では、宮崎駿監督の「風の谷のナウシカ」、ジェームス・キャメロン監督でアーノルド・シュワルツネーガー主演の「ターミネーター」、マーティン・ブレスト監督の「ビバリーヒルズ・コップ」など。ちなみに、「ビバリーヒルズ・コップ」で主演したエディ・マーフィーはまさに同じ歳で、2016年に「ビバリーヒルズ・コップ」の新作が公開されることが報道されるなど、同級生としては刺激を受けます。
 
　　大学卒業後、浄風園に入職するまでの間は、墨田区錦糸に昭和40年6月に設立された下着類の製造卸業者で、自社ブランド品のほかＯＥＭ供給も手がけていた（株）東京ダンケという会社に勤務していたのですが、その会社は、3年前の3月に不況の浸透などにより、売上高の低迷、競争激化から採算性も悪化させ、現在ではなくなってしまっています。
 
 
　　話を戻しますが、社会福祉法人一誠会に入職して7か月。いろいろな課題にぶつかり、一つ一つクリアしてきたつもりですが、気がつけば本当によくなっているのだろうか、ご利用者に喜んでもらえているのだろうか…、職員のやり甲斐を見いだせているのだろうか…と、ただただ焦りが募ってきている今日この頃です。
 
　　そして、この間、ご利用者やご家族にも不安がおありだったでしょうし、職員の計り知れない苦労と努力があったことはいうまでもないでしよう。その社会福祉法人一誠会の現在が好調でも、その状態がいつまでも続くということは決してありません。自分たち（または、自分の仕事）はよい状態を保っているつもりでも、世の中は刻一刻と進化し、変化しているため、維持することは、時代から遅れていくこととイコールになるものです。
 
　　そのために、限りなく多くのプライベートの時間を削って仕事をしてきましたが、経営の神様として知られる松下幸之助氏は、自分の哲学についての著作を多く残しており名言もたくさんありますが、その中で、そんな自分に響く言葉があります。
 
　　「人より一時間余計に働くことは尊い。努力である。勤勉である。だが、いままでよりも一時間少なく働いて、いままで以上の成果を挙げることもまた尊い。そこに人間の働き方の進歩があるのではないだろうか。」というものです。
 
　　長い時間仕事をすればいいというわけではありませんが、人より効率的に多くの仕事をすることは評価するわけです。つまり、ただただいつまでも「仕事が多くて仕事が終わらない…」、「仕事が追いつかない…」、「やることが多すぎて…」などと愚痴をこぼしていては成長していない、あるいは成長しようと努力していない、不足しているのであって、価値ある仕事をスピーディーに効率的にしていく。そこに、進歩がある、ということです。
 
 
　　また、こんな言葉もあります。「ただ単に自分に与えられた仕事のみをやっていればよいと考えて毎日を過ごしていたら、あまり楽しさを感じることもできないでしょうし、ものごとを見る視野も限られてしまうと思います。」と。つまり、仕事をただこなすだけではなく、創り出していくことで楽しく働くことができるということです。
 
　　施設をより強くしていくためには、目標を持ち、高いモチベーションを維持してすることは、達成するための不可欠な要素だと自覚しています。業務上の目標、個人のスキルとしての目標、プライベートでの目標。何事も、目指すところがあれば、楽しいばかりでないことでも、努力しようという気持ちになるものです。しかし、「目標」はクリアすることが「ゴール＝最終目的」ではありません。
 
　　一つの目標をクリアしたら、自然と次の目標が生まれる…。それを繰り返していくことが、文字通りのステップアップになり初めにたてた目標が、本当の意味で「糧」になります。そして、目標に到達するまでの過程の中で、「もう限界…」とか「今が精一杯…」と、自分自身でボーダーを引いてしまいがちですが、ときにそれらの言葉は、自分の「弱音」と言い換えることもできます。
 
 
　　30年という節目の日。批判されることも決して少なくありませんが、会社がなくなってしまっては元も子もありません。「これが限界だ」と思ったその瞬間に諦めず、もうひとつ次の「限界」までチャレンジしてみることを「やり甲斐」に繋げていかなければならない…と、思う記念日でした。

 

]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558863444.html Mon, 16 Dec 2019 00:00:00 +0900 今は存在しない施設長ブログ（転載その１）
 
　　おはようございます。
 
　　最も好きな映画はと聞かれれば、間髪入れが『ロッキー』と答えるほどのファンなのですが、当時中学3年生だった1976年にアカデミー作品賞を獲得したシルベスター・スタローンの代表作、映画『ロッキー』がミュージカルとなり、いよいよ本日からブロードウェイで上演されることが決まりました。
 
　　すでに、2月11日よりプレビュー公演がはじまっていますが、劇場は「キャッツ」「マンマ・ミア！」のロングラン公演で有名なウィンターガーデンで、初日にはシルベスター・スタローンが来場し、観客にあいさつするなど、全米でも話題と、フジテレビ「めざましテレビ」でもニュースとして流れていました。
 
　　（中略）
 
　　『ロッキー』シリーズには賛否両論あり、やっぱりアカデミー賞に輝いた1作目が最高で、あとはジリ貧という方もいれば、2作目が最高、なんといっても集大成のファイナルが良かったなど、ありますが、個人的にはどれも最高で、原点は、どんなに強い相手でも諦めずに必死で戦う…。「勝ち」「負け」なんてどうでもいい、「諦めない」事が大切なんだという大切なことを感じられるからです。
 
　　個人的に昨秋から苦境に立たされた経験もあり、妬み、嫉妬、大きな組織に潰されそうにもなりました。「自分のできることをとことんやってきたという意識があるかないか。それを実践してきた自分がいること、継続できたこと、そこに誇りを持つべきだ」というイチローの言葉が背中を押してくれました。
 
　　とにかく「諦めない」という事の大切をこれからも大切にしていきたいと思いますし、ミュージカル『ロッキー』を応援したいと思います。
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558840008.html Sun, 15 Dec 2019 00:00:00 +0900 相変わらずの「筋肉を考える日」の誤記
ご支援ありがとうございます。       

↓
イメージ 3
イメージ 2

✖　毎年6月29日は「筋肉を考える日」　→　2018年6月29日は「筋肉を考える日」であるが、
2017年と2019年の6月29日は「筋肉を考える日」ではない。

この記事に Ramboさん（水野敬生さん）本人を含めて134人が「いいね！」しています。 爆　　笑
↓
イメージ 4


↓イメージ 1
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854804.html Sun, 01 Sep 2019 10:00:00 +0900 お世話になりました！！
ご支援ありがとうございます。       


ヤフーブログは明日から記事の更新ができなくなります。

記事はアメーバブログと同時進行していましたので、
当分はアメーバブログで記事を更新します。

最終的なブログの移転先はまだ未決定です。

ヤフーブログを通していろいろな出会いがありました。

ここにあらためて御礼申し上げます。

アメーバブログ　→　https://ameblo.jp/zihisyuppann/

]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854791.html Sat, 31 Aug 2019 23:59:29 +0900 筋トレのモチベーションを高めてくれる筋トレ
ご支援ありがとうございます。       

「筋トレのモチベーションを高めてくれる筋トレ」とは何でしょうか。

この記事に Ramboさん（水野敬生さん）本人を含めて128人が「いいね！」しています。
 
↓
イメージ 1
イメージ 2
（ 中 略 ）
イメージ 3

イメージ 4

イメージ 5
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854788.html Fri, 30 Aug 2019 12:00:00 +0900 「いいね！」は記事の内容とは無関係 （？）
ご支援ありがとうございます。       

イメージ 1



この記事には現時点（2019年8月29日午前2時00分）で133件の「いいね！」がついています。

しかし、誤記や意味不明な記述があるのは相変わらずです。

イメージ 2

「いいね！」する人は、誤記や意味不明な記述があることを
何とも思わないのでしょうか。


長崎に投下された原爆の記事は訂正されることなく削除されました。
しかし、その他にも様々な誤記があります。
それらの誤記の多くは訂正も削除もされずにそのままです。グー


＞ 護保険制度下にあって、地域住民のニーズ、潜在的ニーズの掘り起こしをどのようにして行い、実践していくかが施設の経営戦略の重要なキーワードなのだと感じています。したがって、地域にある社会福祉施設という資源にとどまらず、こうした地域の方々との関係を積極的に関わっていくことはもちろん、加えて、主体的に地域と関わっていくことが、今後さらに重要性を増してくるのだと思っています。

×　地域の方々との関係を積極的に関わっていく　→　〇　地域の方々と積極的に関わっていく

＞ 経営資源の一つである人（ヒト）は、企業におても人材や人脈の繋がりなど幅広く展開していくことが大切です。それは何も企業だけに限ったことではなく社会福祉法人にもいえます。そしてそれは地域にとっても同じことがいえます。地域にとってみれば、企業であれば地域の活性化、社会福祉法人であれば安心できる福祉の存在といえるのではないでしょうか。

×　企業におても　→　〇　企業においても　
×　地域にとってみれば、企業であれば地域の活性化、社会福祉法人であれば安心できる福祉の存在 　→　？？？
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854768.html Thu, 29 Aug 2019 02:00:00 +0900 みっともないことから掲載を断念 （？）
ご支援ありがとうございます。       

Ramboさん（水野敬生さん）は、一昨日、「注意」なるメッセージを記事の冒頭と末尾に掲載しました。しかし、昨日の記事にはそれはまったくありません。 「みっともない」ことからその掲載を断念したとも推測できるのですが、果たしてどうなのでしょうか。

↓
イメージ 1（ 以 下 省 略 ）
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854760.html Wed, 28 Aug 2019 02:00:00 +0900 みっともないことこの上なし
ご支援ありがとうございます。       

Ramboさん（水野敬生さん）は、昨日、「注意」なるメッセージを記事の冒頭と末尾に掲載しました。

この記事には125人が「いいね！」しています。 私は、とても「いいね！」できません。爆　　笑

イメージ 3

イメージ 1
（ 中 略 ）
イメージ 2
]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854750.html Tue, 27 Aug 2019 12:00:00 +0900 記事タイトル： 週刊「介護なニュース」平成29年度通所介護事業所の経営状況 ～地域密着型は引き続
ご支援ありがとうございます。       

イメージ 1
イメージ 3イメージ 2

]]> https://ameblo.jp/zihisyuppann2/entry-12558854734.html Mon, 26 Aug 2019 12:00:00 +0900