例えば、残業。

残業をやっていたら仕事をしっかりしているのでしょうか。

人事コンサルタントであるの考えでは、ＮＯ　が答えです。

確かに、遅くまで仕事やってるねーとはたからは見えるでしょう。そう、その人個人の時間は仕事に最大限使っているのです。

もちろん、業務量が多くて時間内で仕事が終わらない時期もあると思います。

しかし、所定の時間で仕事をこなしてこそ、プロだと思います。そんなの無理だよーという声が聞こえるようです。

今ある仕事を時間内でこなす方法を考えることが仕事だといっても過言ではないと思います。むりだよーという方は、考えるという仕事がしっかりできていないのだと思います。

また、長時間働けばそれだけ作業効率も下がります。

会社側からみれば、通常の賃金を割りまして、残業代、休日出勤代を支払わなければなりません。

また、従業員に対する安全配慮義務が残業等でしたら、一層高まるでしょう。

たとえば、過労死の基準が６０時間の残業であると言われているように。

ですから、残業等は例外的な場合だけ発生するもので、常に残業があるという考えは変だと思います。

全く合理的でなく、従業員も自分の時間が持てない。

だから、毎日残業をしている従業員は評価に値せず、それで満足している従業員は自己満足です。

給与をもらい、プロとして仕事をするなら、仕事をしっかりするという意味は時間内で仕事をしっかりできるということを指すと思います。

サラリーマンの皆さん、今、就職活動をされている皆さん、経営者の皆さん、いかがでしょうか。

EX.　有給休暇ってなに？　有給休暇を許可してもらえなかったけど？？　退職時にまとめて有給をとりたいけどどうすればいいの？

等について、惜しみなく解説していきます。

また、直接聞いてみたいというかたがいらっしゃいましたら、質問をいただければと思います！

私も22歳から人事の仕事をしてきました。

日々の人事、財務、法務、経理とか、日常について更新していきます。

守秘義務に反さない程度にね(o^-')b